APOLINARIO SARAVIA
APOLINARIO SARAVIA
PERSONA LOCALIZADA
Diversos estudios revelan un panorama preocupante sobre elagotamiento laboral en Argentina, conlosMillennials (personas nacidas entre 1981 y 1996) como el grupo generacional más afectado. Las investigaciones, que analizó elsíndrome de Burnouten diversas generaciones, arrojó que estefenómeno impacta significativamente en la felicidad laboral,especialmente entre los jóvenes profesionales.
ElBurnout, caracterizado por agotamiento, cinismo, despersonalización e ineficacia percibida, fue reconocido por laOrganización Mundial de la Saludcomo un problema asociado al empleo.Sus consecuencias son amplias, afectando la productividad, la creatividad y el bienestar general de los trabajadores.
Los estudios destacan que losMillennials con altos niveles de Burnoutexperimentan una marcadainsatisfacción laboral. Solo el 15,2% se declara feliz en su trabajo, una cifra alarmante en comparación con el 26,1% de laGeneración Xy el 41% de losBaby Boomers.
Falta de reconocimiento:los Millennials sienten que sus esfuerzos y contribuciones no son valorados por sus superiores.
Desafíos y habilidades:un bajo porcentaje siente que sus tareas son desafiantes o que pueden utilizar sus habilidades plenamente.
Valoración y remuneración:la mayoría no se siente valorada por la organización y está insatisfecha con su salario.
Sentido de pertenencia:el orgullo de pertenecer a la empresa es menor en los Millennials con Burnout.
No obstante, el estudio también revela un aspecto positivo:los Millennials con Burnout están más satisfechos con la colaboración en equipos de trabajo que otras generaciones.
Estos hallazgos subrayan lanecesidad de abordar el Burnout en el ámbito laboral,especialmente entre losMillennials. Se requiere una adaptación a las nuevas formas de trabajo, una mayor atención a las necesidades de las nuevas generaciones y el desarrollo de competencias para gestionar el estrés laboral. Lasempresas y organizaciones podrían crear entornos de trabajo saludables que fomenten el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
